Ä°ÅžSÄ°ZLÄ°K MAAÅžI HESAPLAMA 2012

İşsizlik sigortası, ekonomik büyümenin yanı sıra sosyal gelişmenin sağlanması ve gelirin toplumda adil ve dengeli bir biçimde paylaştırılmasını amaçladığı için sosyal devlet olma ilkesinin bir gereğidir.
Ülkeler, işsizliğin sonuçlarını giderici, geçici gelir kayıplarını tazmin edici politikalar uygulamak zorundadırlar.
Yazinin tamamini oku →

işsizlik ödeneğinden herhangi bir kesinti yapılacak mıdır?
İşsizlik ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmayacak, nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemeyecektir. 
Yersiz yapıldığı anlaşılan Ödemeler işsizlerden geri alınacak mıdır?
 Sigortalı işsizin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte, diğerleri ise faizsiz olarak kendisinden tahsil edilecektir. İstirahatli kılınan sigortalılara bu süre içinde işsizlik ödeneği ödenecek midir? 

Yazinin tamamini oku →

İşsizlik ödeneği hangi hallerde kesilecektir? 

İşsizlik ödeneği; Kurum tarafından mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde teklif edilen bir işin haklı bir neden olmaksızın reddedilmesi,

 Gelir getirici bir işte çalışıldığının tespit edilmesi, hallerinde kesilir ve kalan işsizlik ödeneği hak sahipliği kaybedilir.

 Haklı bir neden olmadan, Kurum tarafından önerilen bir meslek eÄŸitim tedbirine iÅŸtirak edilmemesi veya tedbirin yarıda bırakılması ya i da Kurumun çaÄŸrılarına zamanında icabet ‘ edilmemesi hallerinde iÅŸsizlik ödeneÄŸi kesilir. Ancak, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere yeniden baÅŸlanır. Åžu kadar ki, bu suretle yapılacak ödemenin süresi baÅŸlangıçta belirlenmiÅŸ olan toplam hak sahipliÄŸi süresinin sona erdiÄŸi tarihi geçemez. 

Muvazzaf askerlik dışında herhangi bir nedenle silah altına alınanlarla hastalık ve analık .nedeniyle geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak kazananların ödenekleri bu durumlarının devamı süresince durdurulur. *
 
Sistem gereği muvazzaf askerlik nedeniyle işinden ayrılan kişi işsizlik ödeneğinden faydalanmayacaktır. Zira sistem, işsizin gösterilen işi her an almaya hazır olmasını zorunlu kılmaktadır.

Ne kadar süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir?
 

İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür.
1- Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması, 
2- İş akdinin feshedildiği tarihten geriye doğru kesintisiz hizmet aktinin 120 gün prim ödenmiş olması, 
3- Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51 inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayah| olarak sona ermiş olması, 
4- Sigortalı iÅŸsizin, Ä°ÅŸten Ayrılma Bildirgesini iÅŸten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde Ä°ÅžKUR’un ilgili ünitesine doÄŸrudan baÅŸvurarak vermesi.

Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan; 
 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün, 
 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün, 
 1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün, süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir. 
 
Sigortalı işsizler, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartlan yerine getiremeden yeniden işsiz kalırlarsa, daha önce hak ettikleri sürelerini dolduruncaya kadar bu haktan işsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalırlarsa, sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği alacaklardır.

Zengin olmak gibi bir projeniz varsa nasıl zengin olurum yazımızı da okumanızı tavsiye ederim. Tıklayın

İşsizlik ödeneği ne şekilde hesaplanacak ve nasıl ödenecektir?

• Ä°ÅŸsizlik sigortasının nasıl hesaplanacağı kaba şöyledir,

Normalden aylık maaşınızın yarısı kadar alabilirsiniz. Alacağınız para en fazla asgari ücretin neti kadar olabilir. Mesela 1.000 Lira maaş alan birisi 500 Lira işsizlir parası alır.

• Günlük iÅŸsizlik ödeneÄŸi, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak bulunacak günlük ortalama net kazancının yüzde ellisi olarak hesap edilecektir 
• Bu ÅŸekilde günlük olarak hesaplanan iÅŸsizlik ödeneÄŸi aylık olarak her ayın sonunda ödenecektir. 
• Kanun gereÄŸince, iÅŸsizlik ödeneÄŸi miktarının asgari ücretin netini geçmesi mümkün deÄŸildir. 
• Ä°ÅŸsizlik ödeneÄŸi, aylık olarak iÅŸsiz adına açılacak banka hesabına havale edilecektir. Ä°lk iÅŸsizlik ödeneÄŸi hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonunda ödenecektir. Ol.07.2000 tarihinden itibaren, asgari ücret brüt  118.800.000 TL’ye yükseltilmiÅŸtir. Bu tarihte belirlenmiÅŸ olan brüt asgari ücret üzerinden iÅŸini kaybeden sigortalı iÅŸsizin iÅŸsizlik ödeneÄŸine hak kazandığı varsayıldığında; asgari ücretten prim ödenmiÅŸ ise, %50′sini alması mümkün olacağından; iÅŸsizlik ödeneÄŸinde aylık tutar 43.461.450 TL olmaktadır. Ayrıca, tavandan prim ÖdemiÅŸ olanlar için, alınabilecek iÅŸsizlik ödeneÄŸi asgari ücretin netini geçemeyeceÄŸinden bugün için en yüksek iÅŸsizlik ÖdeneÄŸi miktarı 86.922.900 TL’dır.

Hangi hallerde işsizlik ödeneğinden yararlanmak mümkün değildir? 

Aşağıda belirtilen koşullarda, işsizlik ödeneğine hak kazanılamaz; 

• Son 120 günü kesintisiz olmak üzere, iÅŸsiz kalmadan önceki son üç yıl içinde 600 gün süre ile prim ödememiÅŸ olanlar, 
• Hizmet akitlerini kendi istek ve iradeleri ile feshedenler, 
•  Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle hizmet akitleri feshedilenler, 
•  Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluÅŸundan yaÅŸlılık aylığı alanlar, 
•  Hizmet akitleri grev, lokavt veya kanundan doÄŸan Ödevler nedeniyle askıya alınmış olanlar, 
•  Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle hizmet akitleri iÅŸverenler tarafından feshedilmiÅŸ bulunanlar. 

Hangi durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır?
Kimler işsizlik parası alabilir?
işssizlik parasını kimler alır?

• 120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiÅŸ olup da kendi istek ve kusurları dışında iÅŸsiz kalanlardan;
• Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak iÅŸveren tarafından feshedilenler,
• Hizmet akitleri; saÄŸlık sebepleri, iÅŸverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı iÅŸyerinde bir haftadan fazla süre ile iÅŸin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler,
• SaÄŸlık sebepleri veya iÅŸyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde iÅŸveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,
• Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde iÅŸsiz kalanlar .
• Ä°ÅŸyerinin el deÄŸiÅŸtirmesi veya baÅŸkasına geçmesi, j;kapanması veya kapatılması, iÅŸin veya iÅŸyerinin niteliÄŸinin deÄŸiÅŸmesi nedenleriyle iÅŸten çıkarılmış olanlar,
• ÖzelleÅŸtirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler, iÅŸsizlik ödeneÄŸine hak kazanırlar.
• Ä°ÅŸsizlik ödeneÄŸine hak kazananların, bu ödenekten faydalanmak üzere Ä°ÅŸten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiÄŸi tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, Ä°SKUR’nun en yakın ünitesine baÅŸvurmaları ” gerekmektedir.

Bu yazımızda işsizlik sigortasının yayınlandığı kanunu sizinle paylaşıyoruz. Kimler İşsizlik Sigortasından yararlanabilir, İşszilik sigortası almak için ne yapmalı, işsizlik sigortası için kaç gün çalışmış olmak gereklidir gibi konulara ışık tutan kanunu yayınlıyoruz.

Yazinin tamamini oku →

İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.
Hangi durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır?

120 günü kesintisiz olmak üzere, son
Yazinin tamamini oku →