İşsizlik Maaşı İşsizlik Parası

İşsiz kalanlar iş bulana kadar ekonomik anlamda zor durumda kalıyorlardı.  Bu maaşla iş bulana kadar biraz rahatlamış oluyorlar.  Sigortadan para alabilmek için öncelikle bilmeniz gerekenler aşağıda yeralmaktadır.

Hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan;  Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler,  İş kanunu M.18   Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler İş kanunu M.24/1-2-3   Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,  İş Kanunu 25/1-3   Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar,    İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar,    Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler,    Askerden Dönüp askerden önceki son 3 yıl içinde son 120 günü kesintisiz işsizlik primi ödemiş olanlar;

İşsizlik ödeneğine hak kazananların, bu ödenekten faydalanmak üzere İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, İŞKUR’un en yakın ünitesine başvurmaları gerekmektedir.

İnternet hayatımıza son bir girdi pir girdi. Artık kızların çeyizlerinde bile bilgisayar var. Devlet bir çok hizmetini artık elektronik ortamdan yani internetten vermeye başladı. Araç sorgulama, ceza puanı sorgulama, ikametgah ve daha bir çok başvuru devletin sitesi olan www.turkiye.gov.tr sitesinden yapılabilecek. E devlet sitesi için şifre alabilmek için PTT şubelerine gidip kendileri için özel olan e-devlet şifresini alabilirler.

Postaneye gitmeden e-devlet sitesinde işlerini halletmek isteyenlere de e-imza ile çözüm üretilmiş durumdadır.E imzayı da bu hizmeti veren yetkili sitelerden alabilirsiniz.

İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşından yararlanmak için çalışılan iş yerinden kendi isteğiyle veya kusur nedeniyle çıkarılmamış olması gerekiyor yani işçiyi işyeri çıkartmalı ki siz bu maaşı alabilesiniz. Diğer bir koşul ise son üç yıl içerisinde en az 600 iş günü işsizlik sigortası priminin işveren tarafından yatırılması gereklidir. Aksi taktirde işsizlik parası ya da maaşı bu primleri yatırılmayanlara verilmiyor. Atlanmaması gereken en onelifaktörlerden biridi de kişinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda maaş alamamasıdır.

İşten ayrıldığınız anda işverenden talep edeceğiniz ”İşten Ayrılma Bildirgesi”ni işveren 3 nüsha halinde hazırlayıp 1 nüshası işten ayrılan kişiye, 1 nüshası kendisine ve 1 nüshasını da bildirgeye çıkış nedenini yazarak İŞKUR’a gönderiyor.

İşsizlik Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Resmi Gazete’de yayımlandı.
    

Kanun, işsizlik ödeneği alanların işe alımına teşvik getiriyor. Buna göre, belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işçi ve işveren payı, sigorta primleri ile Genel Sağlık Sigortası primi; kalan işsizlik ödeneği süresince İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak.

Bu süre, başlangıçta belirlenen toplam hak sahipliği süresinden düşülecek. Bu kapsamdakiler için kısa vadeli sigorta kolları prim oranı yüzde 1 olarak uygulanacak.

Söz konusu primlerin, İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanabilmesi için i
Yazinin tamamini oku →

İşsizlik sigortasından yararlanmak için ne yapmak lazım?

Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor.

İşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai vermeme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz istifa edip işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak ispat etmeniz şart.
İşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.
İşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Yazinin tamamini oku →

Nasıl zengin olurum ve kısa zamanda köşe nasıl dönülür diye düşünenlerden misiniz? Hazir elinizin altında internette varken konuyu araştırmak istediz. Zengin olmak herkesin hayalidir.

Zengin olmak için, aşağıdaki şartlardan birini taşımanız gerekir.

• Ailenizden gelen bir miras olmalı
• Şansınıza güveniyorsanız sayısal loto, iddia oyunlarını deneyebilirsiniz. (tavsiye etmem ben denedim olmuyor)
• Zengin bir kız/erkek bularak evlendikten sonra hayatınıza zengin biri olarak devam edebilirsiniz.
• Bir konuyu çok iyi bileceksiniz. Evet ne olursa olsun bir konuyu çok iyi bileceksiniz. Örnek;  arabalar, ağaçlar, yüzme, ingilizce… ne olursa olsun eğer bir konuyu çok iyi bilirseniz bence zengin olmak size çok uzak değil.


Yazinin tamamini oku →

İşsizlik maaşını alabilmek nereye basvuruda bulunulmali

İşsizlik Sigortası’ndan yararlanabilmek için son 3 yıl sigortalı çalışanların “işten ayrılma bildirgesi” ile 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na başvurmaları gerekiyor.

Son 4 ayı sürekli olmak üzere en az 600 gün İşsizlik Sigortası primlerinin ödenmiş olması gerekiyor. Şartlara uyanlar 10 gün içinde PTT-Bank’tan maaşlarını alabiliyor.

İşten ayrılmadan önceki son 3 yıl içinde sigorta primi 600 gün ödenenler 6 ay, 900 gün ödenenler 8 ay, bin 80 gün ödenenler 10 ay boyunca işsizlik maaşı alabiliyor.

Maaş sigortalının son 4 aylık prime esas kazancı dikkate alınarak günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40′ı olarak hesaplanıyor, 250 ile 600 YTL arasında değişiyor.

İşsizlik Sigortası Kanunu, iş sözleşmelerinin “süresi belli olsun veya olmasın” (4447 m. 51/b, c, d) “5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalıları ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalıları kapsar” hükmüyle belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan geçici işçileri de kapsamına almıştır (4447 m. 46/2) Öte yandan “mevsimlik işçilerin” işsizlik sigortası kapsamı dışında olduklarına ilişkin bir düzenleme de Kanunda yer almamaktadır.
Buna göre, geçici ya da mevsimlik işçiler, Kanunun öngördüğü “son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp, işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak” şartını yerine getirdikleri takdirde işsizlik ödeneğinden olduğu gibi, hastalık ve analık sigortası prim ödemeleri, yeni bir iş bulma, meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi hizmetlerinden de yararlanabileceklerdir.

46 (Değişik 3. Fıkra: 17/04/2008-5754/90. mad.) 5510 sayılı Kanunun; 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (c) bentleri, ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışmayanlar ve üçüncü fıkrası, 5 inci, 6 ncı ve geçici 13 üncü maddeleri kapsamında olanlar ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesi kapsamında olmakla birlikte memur veya 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüde bulunanlar ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu, 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu, 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunu, 233 ve 399 sayılı kanun hükmünde kararnameler ile 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilat kanunlarındaki hükümlerine göre sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre geçici personel statüsünde çalıştırılanlar bu Kanun kapsamına dahil değildir.

İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 46. maddesinin /17.04.2008 gün ve 5754 sayılı Kanunun 90. maddesiyle değişik ikinci fıkrasına göre:“Bu Kanun, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalıları ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalıları kapsar.”

İşsizlik maaşını devletin size hediyesi olarak bakmayın lütfen. Bu para sizlerin maaşından kesilen ve işverenden alınan paralardan ödenmektedir. Bu hükümetten önce böyle uygulamalar malesef yoktu. Şimsi bir insan işsiz kalsa bile en azından işsizlik maaşı onu biraz da olsun rahatlatıyor. İşsizlik maaşı sizin hakkınızdır lütfen başvurun.